Senglao content (728×90)
Diep Vu Garment factory

ກໍລະນີໃດ? ຈຶ່ງມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ 15% ຫຼື 20%

ຂຽນໂດຍ: ທ. ພິວາດ ວໍຣະຈັກ, ທະນາຍຄວາມແຫ່ງ ສປປ ລາວ

ຜ່ານໆມາເຄີຍມີຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ສົ່ງຄຳຖາມມາຫາຂ້າພະເຈົ້າ, ເພື່ອຢາກຮູ້ສິດຂອງພວກເຂົາ ພ້ອມໆດຽວກັນນັ້ນກໍໄດ້ທ່ວງເອົາສິດ ແລະ ການປົວແປງສິດດັ່ງກ່າວ. ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງ ສປປ ລາວ ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢູ່ໃນວັນນີ້, ກໍໄດ້ກຳນົດລະອຽດ ແລະ ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ຫຼັກການກ່ຽວກັບແຮງງານ ຊຶ່ງທັງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງເຄົາຣົບ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດເຊັ່ນ: ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງເຄົາຣົບ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງການອອກແຮງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກໍຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການອອກແຮງງານທີ່ປອດ ໄພ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າແຮງງານຢ່າງຍຸຕິທຳ ແລະ ປະຕິບັດລະບົບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ…. ສະຫຼຸບຄວາມໄດ້ວ່າ ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງເຊັນສັນຍາແຮງງານນຳກັນເສຍກ່ອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຄູ່ສັນຍາແຕ່ລະຝ່າຍກໍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນທີ່ໄດ້ເຊັນກັນໄວ້ນັ້ນ. ເມື່ອຄູ່ສັນຍາໄດ້ພ້ອມເຄົາຣົບປະຕິບັດຕາມສັນຍາ ບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ້ງກໍຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ. ແຕ່ເມື່ອຄູ່ສັນຍາຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງໄດ້ລະເມີດສັນຍາ ຫຼື ເອົາປຽບຂອງອີກຝ່າຍໜຶ່ງ, ຝ່າຍທີ່ເສຍປຽບກໍຈະຕໍ່ວ່າທັກທ້ວງ.

ຕໍ່ກັບຄຳຖາມທີ່ວ່າ: “ໃນກໍລະນີໃດ? ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈຶ່ງມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນແຮງງານ 15% ຫຼື 20% ” ນັ້ນ, ມາດຕາ 32 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ໃຫ້ສິດແກ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານພຽງແຕ່ (4) ສີ່ ກໍລະນີເທົ່ານັ້ນຄື: 1. ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໂດຍເຈຕະນາ ແລະ ມີຫຼັກຖານຢັ້ງຢືນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. 2. ຜູ້ອອກແຮງງານລະເມີດລະບຽບການອອກແຮງງານພາຍຫຼັງທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ກ່າວເຕືອນມາກ່ອນແລ້ວ. 3. ຜູ້ອອກແຮງງານປະລະໜ້າທີ່ເປັນເວລາເປັນເວລາ (4) ສີ່ ວັນລຽນຕິດ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ ແລະ 4. ຜູ້ອອກແຮງງານຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດຕັດອິດສະຫຼະພາບ (ຄຸກ) ໃນຖານະກະທຳຜິດໂດຍເຈຕະນາ. ແຕ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊາບຢ່າງໜ້ອຍ (3) ສາມ ວັນ ກ່ອນນີ້ ກໍໝາຍຄວາມວ່າ: ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ກະທໍາຂໍ້ໃດຂໍ້ໜຶ່ງໃນ (4) ສີ່ ກໍລະນີນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານພາຍຫຼັງໄດ້ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ສາມ ວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊາບແລ້ວ, ກໍມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໄດ້ເລີຍ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນແຮງງານ 15% ຫຼື 20% ແຕ່ຢ່າງໃດ?.

Under what circumstances may an employment contract be terminated without having to pay a severance package of 15% or 20%?

Phivat Vorachak, attorney of the Lao PDR

A worker once asked me this because they wanted to be aware of and exercise their rights. The laws currently in force in the Lao PDR provide detailed and comprehensive specifications into the policies and principles for labor and these must be respected and strictly adhered to by both employers and employees alike. For example, employees must respect and adhere strictly to the regulations concerning their employment while employers must ensure working conditions which are safe, pay monthly salaries or remuneration fairly, comply with the social security system for their workers, and so forth. In short, employees and employers must agree to sign a contract first. After this, the two contracting parties then have to exercise their rights and perform the obligations for which they signed. When both contracting parties respect and comply with the contract, problems and disputes do not occur but when one of the contracting parties violates the contract or takes advantage of the other party, the disadvantaged party will complain.

In answer to the above question, Article 32 of the Law on Labor grants the right to terminate the contract in only four situations:

  1. The employee has caused serious damage to the employer and there is sufficient evidence to prove this;
  2. The employment regulations have been broken despite previous warnings from the employer;
  3. The employee has failed to come to work for four (4) consecutive days without grounds; or
  4. The employee has been given a custodial sentence for an offence committed with intent.

The employee must, however, inform the employee at least three (3) days in advance.

Provided that one of the four conditions above is indeed true of the employee and that the employer gives the employee three days’ notice, they shall have the right to terminate the employment contract forthwith without having to pay a severance package of 15% or 20%.

ສະແດງຄຳຄິດເຫັນ